Piden
que sus derechos sean respetados de forma permanente
Falta
programa integral que los atienda
Aunque
se calcula que en el país hay alrededor de 3 millones de jornaleros agrícolas,
muchos de ellos niños y mujeres, la realidad es que existe una deliberada
marginación de este sector basada en la inexistencia de estadísticas oficiales,
la insuficiencia de políticas públicas, el ocultamiento de las agro empresas y
la indiferencia de la sociedad, manifestó la Confederación Nacional Campesina
que preside el senador Manuel Cota Jiménez.
En
las conclusiones del análisis del tema que se desarrolló en el recién 77
congreso Nacional Extraordinario de la CNC, coordinado por el Maestro Óscar
Joffre Velázquez, director de la Escuela Nacional de Cuadros cenecistas, se
destacó que hace falta un programa integral a mediano y largo plazo que empiece
por reconocer la situación y en consecuencia diseñar políticas integrales de
atención a este grupo de trabajadores.
Derivado
de la crisis laboral de los jornaleros en marzo pasado en que se denunció la explotación
que sufren en el Valle de San Quintín, Baja California y otros estados como Sonora, Sinaloa y
Colima, los congresistas de la CNC acordaron luchar junto con los legisladores
agraristas porque tengan acceso eficaz a
los servicios de Seguridad Social; permitir el registro de su asociación
sindical; pago de tiempo extra y vacaciones; respeto a su antigüedad laboral y
un aumento salarial para que su percepción se acerque a los 200 pesos
diarios.
Los
congresistas de la CNC sostuvieron que en los jornaleros agrícolas el Derecho al Trabajo no se aplica y que más bien se registra la
usencia de las autoridades laborales encargadas de que se observe la ley,
dejando en total desprotección a dichos trabajadores.
“La
situación se torna mucho más grave cuando los jornaleros pertenecen a grupos indígenas o si son mujeres y menores
de edad, por lo que en este contexto, los patrones de los trabajadores del
campo deben tener como obligación cubrir
las cuotas para los seguros de riesgos de trabajo, retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, entre otros derechos, lo que sólo será posible mediante un
aparato que sea económicamente viable a largo plazo, para que los patrones
puedan cubrirlo y los derechos de los trabajadores sean respetados de forma
constante y permanente.
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