• Señalan importancia de aportar elementos para aminorar las brechas de género y eliminar la discriminación y la violencia.
• Señalan que, de las 20 millones de mujeres que trabajan, 15 millones de ellas son madres de familia.
Toluca, Estado de México, 13 de julio de 2023. En seguimiento a los trabajos del Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral que entrega el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza a las empresas, sindicatos y organismos de educación superior, la Secretaría de las Mujeres (Semujeres) realizó el primer Intercambio de Buenas Prácticas por la Igualdad Laboral 2023.
Al inicio de este espacio, que permitió aportar elementos para aminorar las brechas de género y eliminar la discriminación y violencia, la titular de la Semujeres, Denisse Ugalde Alegría, resaltó que llevar a cabo este ejercicio es muy importante, pues se visibilizan las acciones que se están llevando a cabo a favor de las mujeres en todos los ámbitos.
Resaltó que aún existen brechas salariales, dificultades para conciliar la vida laboral con la personal y demás retos, por ello, refirió que desde esta dependencia se han enfocado en trazar políticas públicas de manera transversal, así como involucrar a toda la sociedad y tener alianzas con la iniciativa privada que permitan visibilizar estos temas y sobre todo avanzar hacia la igualdad sustantiva.
“Desde la Semujeres hemos trabajado de manera puntual, tenemos Espacios Naranja, 102 Centros Naranja, la aplicación Red Naranja, las Líneas Sin Violencia y de Hombre a Hombre, 11 Centros de Masculinidades Positivas y demás estrategias con perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres”, dijo.
Ante quienes han recibido este Distintivo, Ignacio Rubí, Director General del Instituto de Administración Pública del Estado de México (IAPEM), comentó que actualmente en México se cuenta con una tasa de participación económica de las mujeres del orden del 44 por ciento, además de que 20 millones de mujeres trabajan, 15 millones de ellas son madres de familia y las 5 millones restantes son jefas de familia, lo que da cuenta de las diferencias que existen en materia laboral y en lo que hace falta trabajar.
En este sentido, indicó que, si bien ha habido importantes avances, éstos siguen siendo insuficientes, por lo que recalcó que es necesario redoblar esfuerzos, romper barreras y tomar en cuenta a las mujeres, ya que esto no sólo las beneficia, sino que es un bien para todos pues ayuda en el impulso del desarrollo económico social.
Finalmente, la Directora General de Igualdad Sustantiva de la Semujeres, Monserrat Herrera Mejía, recordó que desde el 2019 se entrega este Distintivo y a la fecha se ha reconocido a 19 empresas y aprovechó para invitar a más empresas a sumarse a fin de garantizar el respeto a los derechos humanos de las trabajadoras, así como promover políticas y mecanismos de prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres, para crear condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de mejores condiciones de las trabajadoras.
En este primer encuentro se contó con la participación de Valeria Moy, Directora General del Instituto Mexicano para la Competitividad, AC (IMCO), quien reconoció los avances, retos y desafíos de la igualdad y no discriminación en materia laboral.
• Señalan que, de las 20 millones de mujeres que trabajan, 15 millones de ellas son madres de familia.
Toluca, Estado de México, 13 de julio de 2023. En seguimiento a los trabajos del Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral que entrega el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza a las empresas, sindicatos y organismos de educación superior, la Secretaría de las Mujeres (Semujeres) realizó el primer Intercambio de Buenas Prácticas por la Igualdad Laboral 2023.
Al inicio de este espacio, que permitió aportar elementos para aminorar las brechas de género y eliminar la discriminación y violencia, la titular de la Semujeres, Denisse Ugalde Alegría, resaltó que llevar a cabo este ejercicio es muy importante, pues se visibilizan las acciones que se están llevando a cabo a favor de las mujeres en todos los ámbitos.
Resaltó que aún existen brechas salariales, dificultades para conciliar la vida laboral con la personal y demás retos, por ello, refirió que desde esta dependencia se han enfocado en trazar políticas públicas de manera transversal, así como involucrar a toda la sociedad y tener alianzas con la iniciativa privada que permitan visibilizar estos temas y sobre todo avanzar hacia la igualdad sustantiva.
“Desde la Semujeres hemos trabajado de manera puntual, tenemos Espacios Naranja, 102 Centros Naranja, la aplicación Red Naranja, las Líneas Sin Violencia y de Hombre a Hombre, 11 Centros de Masculinidades Positivas y demás estrategias con perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres”, dijo.
Ante quienes han recibido este Distintivo, Ignacio Rubí, Director General del Instituto de Administración Pública del Estado de México (IAPEM), comentó que actualmente en México se cuenta con una tasa de participación económica de las mujeres del orden del 44 por ciento, además de que 20 millones de mujeres trabajan, 15 millones de ellas son madres de familia y las 5 millones restantes son jefas de familia, lo que da cuenta de las diferencias que existen en materia laboral y en lo que hace falta trabajar.
En este sentido, indicó que, si bien ha habido importantes avances, éstos siguen siendo insuficientes, por lo que recalcó que es necesario redoblar esfuerzos, romper barreras y tomar en cuenta a las mujeres, ya que esto no sólo las beneficia, sino que es un bien para todos pues ayuda en el impulso del desarrollo económico social.
Finalmente, la Directora General de Igualdad Sustantiva de la Semujeres, Monserrat Herrera Mejía, recordó que desde el 2019 se entrega este Distintivo y a la fecha se ha reconocido a 19 empresas y aprovechó para invitar a más empresas a sumarse a fin de garantizar el respeto a los derechos humanos de las trabajadoras, así como promover políticas y mecanismos de prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres, para crear condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de mejores condiciones de las trabajadoras.
En este primer encuentro se contó con la participación de Valeria Moy, Directora General del Instituto Mexicano para la Competitividad, AC (IMCO), quien reconoció los avances, retos y desafíos de la igualdad y no discriminación en materia laboral.
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