Necesario asegurarnos de que los sistemas de IA estén diseñados para aumentar a los trabajadores humanos, en lugar de reemplazarlos por completo.

Generación de nuevos puestos de trabajo: dado que la IA y la automatización pueden reemplazar a los trabajadores humanos en ciertas industrias, es importante considerar cómo se verán afectados esos trabajadores y qué tipo de nuevas oportunidades laborales se crearán. Además, debemos asegurarnos de que los sistemas de IA estén diseñados para aumentar a los trabajadores humanos, en lugar de reemplazarlos por completo.

 La ética detrás de la inteligencia artificial: lo que hay que saber

*Enio Moraes CIO en Semantix

Una de las preocupaciones éticas más importantes relacionadas con la inteligencia artificial (IA) es el sesgo atribuido a los algoritmos. Los sistemas de IA son tan imparciales como los datos con los que están entrenados, y si esos datos están sesgados, pueden perpetuar e incluso amplificar la discriminación.

Algunas de las consideraciones éticas clave relacionadas con la IA incluyen:

Sesgo en algoritmos: Los algoritmos de reconocimiento facial, por ejemplo, pueden dar lugar a posibles errores de identificación y falsas acusaciones, cuando no se elaboran de forma no discriminatoria, como ha señalado la Comisión de Juristas de Inteligencia Artificial en la elaboración de la propuesta de marco legal.

Transparencia y rendición de cuentas: es importante que los sistemas de IA sean transparentes y explicables, para que las personas puedan entender cómo toman decisiones y cómo desafiarlas si es necesario. Además, debe haber rendición de cuentas por las decisiones tomadas por los sistemas de IA, particularmente si tienen un impacto significativo en la vida de las personas.

Privacidad: a medida que los sistemas de inteligencia artificial se vuelven más poderosos, pueden recopilar y analizar cantidades masivas de datos personales. Es importante garantizar que estos datos se recopilen y utilicen de manera ética, con las garantías adecuadas para proteger la privacidad de las personas.

Seguridad: a medida que los sistemas de IA se vuelven más poderosos, puede haber problemas de seguridad relacionados con su uso. Los vehículos autónomos, por ejemplo, deben estar diseñados para operar de manera segura y evitar accidentes.

Para garantizar que la IA se desarrolle y utilice de manera ética, es importante que las organizaciones prioricen las consideraciones y los principios morales a lo largo del proceso. Esto puede implicar establecer pautas éticas para desarrollar las herramientas, participar en revisiones éticas de los sistemas relacionados y garantizar que se incluyan diversas perspectivas en el desarrollo. Además, es importante que las personas estén informadas y participen en los debates sobre las implicaciones éticas y aboguen por el desarrollo, los usos responsables y éticos de la IA.

Acerca de Semantix

Fundada en 2010, Semantix, líder en big data e IA en América Latina, democratiza la entrada de las empresas al mundo data-driven, convirtiéndose en un socio para empresas en cualquier nivel de madurez de datos y facilitando la generación de valor a través de ellas. All about data, ha demostrado robustez a través del equivalente a un aumento de 60 mil millones de reales procesados en sistemas propietarios, en los que se insertan bases integradas sin fricción y plug and play. Pionero brasileño en deep tech en Nasdaq, opera a través de oficinas en São Paulo, Miami, Ciudad de México y Bogotá, superando la marca de 700 empresas atendidas en todo el mundo en los segmentos minorista, financiero, salud, telecomunicaciones e industria 4.0.

UAG recibe la certificación “Top Employer” por buenas prácticas laborales

La Autónoma de Guadalajara es la primera universidad en México y la segunda en Latinoamérica que recibe dicha distinción por sus excelentes prácticas en la gestión de personas   La Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) recibió la certificación “Top Employer” que otorga el Top Employers Institute, lo que la convierte en la primera universidad de México en ser certificada y la segunda a nivel Latinoamérica. Esta certificación le fue entregada a la UAG en el marco de los festejos de su 88 Aniversario. El Top Employers Institute es una certificadora a nivel internacional que permite a las organizaciones mejorar su entorno laboral y a su vez posicionarse como empresas líderes en gestión de personas. Busca instaurar en las mismas mejores prácticas laborales, enfocadas en un entorno laboral sano para los colaboradores y que potencien las estrategias de crecimiento de la empresa alineadas al bienestar de las personas que las conforman. Es a su vez una autoridad global, con alcance en 120 países, certificada y validada, en el reconocimiento de la excelencia de las prácticas de Recursos Humanos al grado que ha certificado a empresas como Puma, DHL, Pepsico, Phillip Morris, Takeda, BAT, Adobe, Coca-Cola, Microsoft, McDonald's y AT&T, entre otras.   Demuestra su compromiso En el evento, el Rector de la UAG, Lic. Antonio Leaño Reyes, aprovechó para invitar a la comunidad de la UAG a sentirse orgullosa de este logro, ya que refleja el trabajo y compromiso inquebrantable de los colaboradores que día a día, a través de acciones concretas y confiables, aportan a la institución el alcanzar a ser una universidad de clase mundial y posicionarse dentro de las 100 mejores de América Latina. “Pone en claro que, para la UAG, los colaboradores son una prioridad, estamos conscientes que sin ustedes no logramos nuestras metas y que lo que tratamos de alcanzar para llegar a nuestro centenario sería prácticamente imposible”, comentó. El Vicerrector Administrativo de la UAG, Mtro. Juan Carlos Leaño del Castillo, dirigió un mensaje a los asistentes en el que remarcó que el compromiso de la Autónoma es seguir potenciando el talento humano como un ingrediente indispensable para el éxito de la institución. “Seguiremos buscando las mejores prácticas en políticas de gestión, políticas que nos han traído a este día. Demostrando que ésta es una institución líder que atrae y retiene a talento líder, que busca impulsarlo para que siga creciendo. Así reafirmamos el compromiso que la UAG tiene con su recurso más valioso, ustedes, nuestra gente”, dijo. Aseguró a su vez que la UAG sigue adelante para llegar firme a su centenario, lo que se alcanzará gracias al apoyo de todos los miembros de la comunidad UAG que se esfuerzan a diario para conseguirlo.   Logro que trasciende Tras estas palabras, el Director de Cuentas Región Norteamérica de Top Employers Institute, Mtro. René Escobar Torres, entregó una estatuilla y el certificado de este instituto y aprovechó para mandar un mensaje a la Comunidad UAG. “Este logro es transcendente y no es sencillo. La UAG es la primera en obtener este logro a nivel nacional y la segunda en América Latina. Certificamos que la UAG es una institución que proporciona una calidad de vida óptima, y que sus colaboradores tengan objetivos y aspiraciones de vida. Esto se manifiesta en sus excelentes políticas y prácticas de recursos humanos”, agregó. Por último, apuntó que también estos logros demuestran que la UAG trabaja incansablemente para cumplir con sus ejes rectores, que son formar con valores a la juventud de México con educación de clase mundial. Tras esta certificación la UAG demostró sus fortalezas en áreas como: Control y gestión del Desarrollo Organizacional. Estructura de la empresa. Manejo de comunicación inmediata de manera digital. Ambiente, cultura y practica positivas al interior y exterior de la misma. Valores, integridad, sustentabilidad, inclusión. La certificación de “Top Employer” evalúa las mejores prácticas de recursos humanos en seis categorías: dirección, estructura, atracción, desarrollo, compromiso y conexión. Recibir la certificación permitió a la universidad medirse y saber qué se tiene, qué falta y cómo está en el tema de empleabilidad, estrategias y manejo de colaboradores, lo que aportó una ruta para continuar la labor de Recursos Humanos de mejora continua. Además, sirve para potenciar las estrategias y el cumplimiento de la misión al año 2035, cuando la institución cumple el centenario de su fundación. En esta ocasión fueron 31 las empresas certificadas en México, entre ellas la UAG. La distinción tiene una duración de un año y debe actualizarse cada que termine su vigencia. El “Top Employer” se agrega a certificaciones y acreditaciones con las que cuenta la UAG en el manejo de sus recursos humanos, entre estas la de Empresa Socialmente Responsable y el Distintivo de Buenas Prácticas Laborales.

Incidentes en el metro

 

Ø Expo Seguridad México explica si solamente la GN puede video grabar en las instalaciones

 

Mantener en funcionamiento las instalaciones del Sistema de Transporte Colectivo, comúnmente conocido como Metro, configura una tarea especializada y con mucho detalle. Se trata de una red que integra 195 estaciones, de las cuales 115 son subterráneas, 55 superficiales y 25 elevadas, distribuidas en 12 líneas a través de las que transitan más de 390 trenes, compuestos de más de cuatro mil vagones.

 

Una infraestructura de tales dimensiones no está exenta de accidentes e incidentes, y de seguro, más de uno de los 1,057 millones 461 mil 875 usuarios que transportó el sistema en el año 2022, tuvo oportunidad de video grabar o tomar fotos del momento en el que sucedió algo, pero la pregunta es: ¿Se puede grabar? ¿o solamente las fuerzas del orden lo pueden llevar a cabo?

 

Al respecto, Expo Seguridad México, en voz de su director Jorge Hagg, expresó que debido a que en este evento anual se exhibe tecnología relacionada con la vigilancia, la captura y el tratamiento de datos, considera importante que el público se entere de los detalles que revisten la videograbación y captura de imágenes llevadas a cabo por las fuerzas del orden.

 

Para empezar, el sitio de información del Sistema de Transporte Colectivo[1] señala que para que alguien grabe, filme y tome fotografías en sus instalaciones, debe solicitar un permiso mediante un oficio que responderán las autoridades entre 15 y 20 días hábiles, aunque, por otro lado, cabe decir que el Manual del Metro[2], editado por el mismo organismo, no incluye alguna indicación al respecto.

 

Según Gigi Agassini, vocera de Expo Seguridad México, la Constitución Federal no indica claramente si se puede o no grabar a alguien sin su consentimiento; su artículo 6o. menciona que “el derecho a la información será garantizado por el Estado”, y su párrafo II dice: “La información que se refiere a la vida privada y los datos personales será protegida en los términos y con las excepciones que fijen las leyes”.

 

Los efectivos de la Guardia Nacional que video graban y toman fotos, no deberían usar teléfonos propios para su trabajo; la institución gubernamental tendría que entregarles equipos que cumplan con básicos de ciberseguridad y políticas para tratar la información propiamente, con base en la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados (LGPDPPSO) que indica:

-    El responsable podrá tratar los datos personales para finalidades distintas a aquellas establecidas en el aviso de privacidad, siempre y cuando cuente con atribuciones conferidas en la ley y medie el consentimiento del titular, salvo que sea una persona reportada como desaparecida.

-    El responsable no deberá obtener y tratar datos personales a través de medios engañosos o fraudulentos.

Además de los contenidos del aviso de privacidad simplificado, deberá incluir:

-    El fundamento legal que faculta al responsable para llevar a cabo el tratamiento de los datos personales.

 

“El personal de la GN debe entregar los videos o fotografías, a sus superiores o a quienes indiquen sus procesos, según la investigación que se trate. Sus procesos deben aclarar cómo va a tratarse la información y deben fundamentarse en un estándar internacional, como el ISO-27001, de acuerdo con nuestra LGPDPPSO, regulada por el INAI[3]”, explicó Agassini.

 

Igualmente explica que los usuarios podrían sentirse afectados al ser fotografiados o videograbados, y por ello la GN debería mostrar un aviso de privacidad que determine las finalidades del tratamiento y la forma en que los ciudadanos pueden ejercer sus derechos ARCO[4], “que permiten al ciudadano obtener información sobre sus datos personales (lo son incluso un video y una fotografía) y cuál es su origen, finalidad y cómo se estarán comunicando o compartiendo, de acuerdo con lineamientos oficiales[5]”.

 

Por su parte, Jorge Hagg recordó que, durante Expo Seguridad México, del 18 al 20 de abril, los asistentes conocerán los avances tecnológicos en video vigilancia, asistir a las conferencias de diversos temas relacionados con la seguridad y actualizarse en las mejores prácticas y tendencias. “El registro gratuito ya puede realizarse en el siguiente enlace https://n9.cl/gpogz . Los esperamos”.

 

# # #

 

Acerca de Expo Seguridad México (ESM): Expo Seguridad México (ESM) se consolida como un referente de la industria en México y América Latina, presentando lo mejor en seguridad electrónica y física. Se realizó en edición presencial, del 18 al 20 de abril de 2023 en Centro Citibanamex de la Ciudad de México. Para más detalles, visite la página www.exposeguridadmexico.com

 

Acerca de RX: RX está en el negocio de construir negocios para individuos, comunidades y organizaciones. Elevamos el poder de los eventos cara a cara combinando datos y productos digitales para ayudar a los clientes a conocer los mercados, obtener productos y completar transacciones en más de 400 eventos en 22 países, en 43 industrias.

En RX nos apasiona generar un impacto positivo en la sociedad y estamos totalmente comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo para toda nuestra gente. RX es parte de RELX Group, proveedor global de información basada en análisis y herramientas de decisión para clientes profesionales y de negocios. www.rxglobal.com 

 

       

 

Acerca de RELX: RELX es un proveedor global de analítica basada en información y herramientas de decisión para clientes profesionales y de negocio. El Grupo sirve a clientes en más de 180 países y tiene oficinas en alrededor de 40 países. Emplea a más de 33,000 personas, de las cuales, cerca de la mitad se encuentran en Norteamérica. Las acciones de RELX PLC, la empresa matriz, son negociadas en las bolsas de valores de Londres, Ámsterdam y Nueva York, utilizando los símbolos: Londres: REL; Ámsterdam: REN; Nueva York: RELX. La capitalización de mercado es de aproximadamente £ 33 mil millones, € 39 mil millones, $ 47 mil millones*.

*Nota: La actual capitalización de mercado se puede encontrar en: http://www.relx.com/investors

 

---

[1] https://bit.ly/3j3jZQS

[2] https://bit.ly/3R4ypwK

[3] https://home.inai.org.mx/

[4] https://bit.ly/3T7RA9X

[5] https://bit.ly/3WEeRAH

Concientizan en la UAG sobre la importancia de la seguridad vial

 

La charla fue impartida por el Jefe de Seguridad Vial de la Red de Carreteras de Occidente y la conferencista Gaby Ruiz.   “16 mil muertos al año, 40 mil discapacitados permanentes cada año, primera causa de muerte en niños y adolescentes, segunda causa de muerte en jóvenes menores de 30 años, más de 10 millones de personas han participado ya en un accidente de tránsito en el que ha habido muertos y/o lesionados graves”, afirmó el Dr. Jesús Manuel Chavarría, Jefe de Seguridad Vial de la Red de Carreteras de Occidente, durante la conferencia: “¿Y si lo sabes, por qué lo haces?”, organizada por la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) en colaboración con Red Vía Corta. El principal objetivo de esta conferencia fue la concientización en la prevención y en la cultura vial, ya que los accidentes automovilísticos van en aumento y son una de las principales causas de muertes entre los jóvenes, además de que se pueden evitar, aseguró el Jefe de Seguridad Vial. En la charla se mostraron videos interactivos de lo que podría suceder cuando se exceden los límites de velocidad permitidos, así como ir en estado de ebriedad o cansancio, por mencionar algunas conductas y decisiones al momento de conducir un automóvil. Agregó que además del peligro de fallecer en un accidente automovilístico, otras consecuencias pueden ser quemaduras por incendios, sufrir alguna discapacidad, entre otras graves consecuencias que cambian la vida y el rumbo de las personas y sus seres queridos. Como el caso de Gaby Ruiz, la conferencista, quien es sobreviviente de un accidente automovilístico y le fueron amputadas sus dos piernas, hoy ella quiere ser parte de la cultura de la prevención. “Origen del problema: A mí no me va a pasar, ¿estás seguro de eso?, ¿y si te pasa? Es importante concientizar la naturaleza y dimensiones del problema de la seguridad vial en México”, resaltó Gaby Ruiz, quien después de dar su conmovedor testimonio brindó algunas estrategias de prevención: Anticípate. Cuida el buen funcionamiento de tu vehículo. Conoce y respeta los señalamientos. Respeta a los límites de velocidad. Evita el consumo de alcohol/ estupefacientes. Evita distracciones. Atiende a las campañas de prevención. Al finalizar la ponencia, el Dr. Alfonso Petersen Farah, Vicerrector de Ciencias de la Salud, hizo entrega de un reconocimiento a Gaby Ruiz y al Dr. Jesús Manuel Chavarría por su valiosa intervención y agradeció tan oportuno tema antes de las vacaciones de Semana Santa, donde muchos jóvenes estudiantes salen de la ciudad.

¿Cómo emitir los CFDI 4.0 con una solución de gestión?

 

A partir del 1 de abril de 2023 la facturación 4.0 entrará en vigor de forma obligatoria. Por lo tanto, es muy importante que sepas las diferencias con los CFDI 3.3 y de qué manera se pueden emitir fácilmente.

 

 

Por Fernando Arzuaga CEO y CO Founder de xubio (software de gestión para Pymes)

 

¿Qué es un CFDI y para qué sirve?

 

CFDI significa comprobante fiscal por Internet y en él se detalla toda la información sobre una venta ya sea de un bien o de un servicio. Es un documento en formato XML que debe cumplir con los estándares definidos por el SAT.

Todos los contribuyentes que facturen electrónicamente deben presentar los CFDI.

Su principal objetivo es avalar las operaciones comerciales entre proveedores y clientes, establecer una relación de compromiso entre ambas partes y comprobar los ingresos y egresos de los contribuyentes. Además, es un documento clave en la declaración de impuestos.

¿Qué es la facturación 4.0 y qué novedades trae?

La facturación 4.0 consiste en un nuevo formato del CFDI que deben utilizar los contribuyentes para emitir sus facturas electrónicas. Además, los CFDI 4.0 implican una serie de cambios fiscales y nuevas reglas para la cancelación de facturas.

Los principales cambios que hay entre los CFDI 3.3 y los CFDI 4.0 son los siguientes:

• Es necesario colocar la dirección fiscal del receptor.
• Se coloca información sobre si el comprobante ampara exportaciones.
• Se debe colocar el motivo de cancelación del CFDI, de ser necesario
• No se coloca más la clave de uso “P01 – Por definir”.
• Se integran nuevos apartados para reportar operaciones a cuentas de terceros.

 

Como mencionamos al comienzo del artículo, la facturación 4.0 entra en vigor el 1 de abril de este año. Por lo tanto, es importante comenzar con su implementación ya que, de esta forma, evitarás que te sancionen o rechacen tus facturas a partir de esa fecha.

¿Cómo emitir CFDI 4.0?

Si quieres emitir tus CFDI 4.0 de forma fácil y rápida, lo más recomendable es utilizar una solución de gestión como Xubio. Con esta plataforma puedes timbrar CFDI de ingreso (facturas), CFDI de egreso (notas de crédito) y complementos de pago (cobranzas).

Pasos para timbrar CFDI 4.0 desde Xubio

1- Habilita tus facturas electrónicas

2- Crea la serie a utilizar

3- Crea el cliente a facturar

4- Crea el producto de venta a facturar

5- Crea el CFDI 4.0

6- Envía el CFDI 4.0

 

¿Cómo obtener el PDF y el XML de un CFDI 4.0?

Todo CFDI emitido debe contar con su representación impresa en formato PDF y su estructura XML timbrada por el SAT. Con Xubio también puedes obtener tus PDFs y XML de forma sencilla.

¿Se puede cancelar un CFDI?

Todos los CFDI pueden ser cancelados para dejarlos sin validez fiscal. La cancelación puede ser instantánea o requerir de la aceptación del receptor dependiendo de las características del comprobante. Esta acción también puedes realizarla desde Xubio.

Para finalizar podemos decir que es muy importante comenzar a emitir CFDI 4.0 ya que muy pronto comenzará a ser obligatorio. Como vimos, realizarlo desde un sistema de gestión es la mejor opción.

 

Es alza de salarios una prioridad para sindicatos, empresas y Gobierno: SNAC

 

• El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) y Barry Callebaut, empresa con una producción anual promedio de 2.3 millones de toneladas de cacao y chocolate con presencia en más de 144 países, lograron un incremento salarial directo de  11.07% más 3.12%  a prestaciones  para sus trabajadores en México. 

• Es la revisión de contrato colectivo más alta en lo que va del 2023 en una empresa global

Toluca, Edo. de México.- El incremento al salario es una de las prioridades para sindicatos, empresas y el Gobierno de México por su enorme contribución a impulsar el crecimiento económico y calidad de vida de los trabajadores. 

La inflación es uno de los temas que mayor preocupación genera. Con base en datos de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) las revisiones salariales tuvieron una caída de 1.85 %  anual en términos reales en el 2022, siendo la más baja desde 1996. Es por ello que las alzas salariales cobran mayor importancia para disminuir los impactos en los bolsillos, así como la caída del consumo nacional. 

El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) de la mano de  Barry Callebaut logró un alza directa del 11.07% directo a los salarios de los trabajadores, lo cual impacta en un 3.12% a prestaciones como vales de despensa, fondo de ahorro, bonos, primas nocturnas, horas extras, aguinaldo, etc.  Con ello, se convierte en la revisión de salario más alta de cualquier industria en lo que va del 2023 en una empresa de escala global, posicionándola como una de las compañías más competitivas en su ramo y de la zona. 

Alejandro Martínez Araiza, Secretario Nacional del SNAC señaló que “Es vital para el país que la clase trabajadora tenga ingresos que le permitan vivir fuera de la pobreza, que pueda ahorrar, tener acceso a servicios y productos de mejor calidad y tenga la posibilidad de dejar a sus hijos un México más rico. Los sindicatos somos un actor clave para que esta visión sea posible”.  

Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio

Con 100 años de existencia el Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) es la visión humana y empresarial de los trabajadores representando a más de 22 mil familias en 32 empresas nacionales y globales y presente en 250 ciudades y municipios a partir de 50 contratos colectivos de trabajo. El propósito del SNAC es lograr la reconciliación entre empresas y trabajadores para generar resultados de alto impacto  y potenciador de su oferta económica y laboral.

Luchando contra el cáncer, el reto que viven los pacientes diariamente

En México cerca del 70% de los diagnósticos de cáncer se hacen en etapa avanzada, lo cual imposibilita las alternativas para su detección temprana y tratamiento. Según la Secretaría de Salud, el cáncer más frecuente en México es el de mama, seguido del de próstata, colon, tiroides, cérvico uterino y pulmón.

En México se diagnostican cerca de 191 mil casos de cáncer al año de los cuales 84 mil fallecen, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social y se registra una tasa de mortalidad de cerca del 14%. Estas cifras lo ubican como la tercera causa de mortalidad en el país y la segunda en Latinoamérica, por ello, resulta crucial la prevención y detección temprana como acciones esenciales para disminuir su tasa de defunción. “Tratar el cáncer es uno de los aspectos más complejos de la atención médica, se requiere de un trabajo conjunto de un equipo formado por distintos especialistas, incluyendo nutriólogos, psicólogos, oncólogos, patólogos, cirujanos oncológicos por mencionar algunos, para establecer un diagnóstico oportuno y con ello tratar de manera holística un problema de salud global”, comentó el doctor Hugo Barreto, Gerente Médico en el Área de Oncología de Merck. El impacto que tiene este padecimiento no sólo recae en lo físico, aproximadamente entre el 30% y 50% de las personas que presentan esta enfermedad, tienen un impacto emocional tan fuerte que requieren atención psicológica especializada, sin mencionar un seguimiento nutricional durante y después de la terapia oncológica para asegurar que el paciente reciba los nutrientes y vitaminas necesarias para que su cuerpo no lo resienta.  “Un acercamiento psicológico debe tratar desde las emociones comunes hasta problemas como la depresión, ansiedad o aislamiento social, además de reforzar el autoestima, manejo de estrés y la psicoeducación del padecimiento, así como tener un acompañamiento especial, tanto al paciente como la familia para mostrarles las herramientas que se pueden comenzar a desarrollar de cara a un tratamiento oncológico”, comentó la psicóloga Erika Reyna Martínez Valdés. Incluir a otras áreas especializadas en el proceso oncológico permite una evaluación y atención más integral e interdisciplinaria con la finalidad de mejorar la calidad de vida, logrando con ello brindar las mejores opciones terapéuticas que nos ayuden a brindarles un mayor tiempo con su familia y sus seres queridos. “Es necesario ver al cáncer como un problema multidisciplinario donde la nutrición y la alimentación juegan un papel fundamental para su tratamiento. Los profesionales de nutrición debemos anticipar los problemas potenciales y, junto con el paciente formular un plan para prevenir la desnutrición y la pérdida de peso; esto nos ayudará a tener un tratamiento oncológico con menores efectos negativos” comentó Isis Rubí Bernáldez Reynoso, especialista en Nutriología Clínica. Por ello se busca reforzar la cultura de chequeo orientada a la detección oportuna del cáncer en los mexicanos como una forma eficiente de tratar el padecimiento, teniendo en cuenta que se considera que el 30% de casos puede diagnosticarse oportunamente para acceder a tratamientos más eficientes.  En el marco del Día Mundial del Cáncer,  la campaña “Sumamos+Vida” de Merck realizará una serie de acciones enfocadas en reforzar la cultura del chequeo orientada a la detección oportuna del cáncer en los mexicanos como una forma eficiente de tratar el padecimiento, además de educar y concientizar al público en general sobre este problema. Sin duda, el cáncer es uno de los problemas de salud más complejos a nivel mundial, con un esfuerzo constante para realizar diagnósticos oportunos, se podrá evitar un aumento de casos nuevos que según estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) alcanzarán a más de 323 mil personas para 2023.